我们HL集团以“正道经营”这一创业精神为基础，尊重人类，奉献国家与社会。在以挑战精神创造未来的过程中，通过追求高效且符合道德规范的经营活动，最大程度实现公益价值。
尊重追求自由与公正的竞争的自由市场经济秩序，以相互信任与合作为基础，与利害关系人一起追求共同的利益，以此成长为全球优秀企业，实现长久的发展。
对此，制定并落实伦理规范，并督促HL集团员工、合作企业及交易关系中的所有利害关系人遵守。因为这是判断行为与价值是否正确的标准。

第1章 对国家和社会的责任

HL通过践行社会责任，成长为受国民爱戴的企业。

• 1）尊重法规、传统、风俗、文化及社会公认的价值观。通过合理的事业活动追求共同繁荣与发展。
• 2) 遵守与人权、环境、文化及经济等相关的国际公约，以及经营事业活动所涉及的国内外所有相关地区的法规及会计标准。
• 3) 通过创造就业岗位及诚信纳税，对国家经济发展做出贡献。通过诚实地践行企业的社会责任，为地区社会的发展做出贡献。

第2章 对客户的责任与义务

认识到客户满意是企业发展的基础。尊重客户权利，努力创造价值。

• 1) 保持对客户真实、诚信的姿态，保护客户的信息，遵守与客户的约定，以此提升客户的信任度。
• 2) 尊重客户的意见，以技术实力为基础，创造最好的品质和服务，并以合理的价格提供给客户，以此提升客户满意度。
• 3) 不做有损客户利益的不道德行为。

第3章 对股东的责任与义务

最大程度尊重股东的意见，尽全力将股东的权益及投资价值最大化。

• 1) 尊重股东及投资者的权利及股东价值，高效地运营风险管理体系及内部管控制度，从而进行合理的投资与管理。
• 2) 构建责任经营体系，进行经营决策时，适时提供必要的信息，并遵守相关流程，以此提升股东的信任度。

第4章 公平的竞争与交易

所有的交易都需要在保证平等参与机会的前提下公平地进行。以此建立相互信任与合作的关系，从长远角度追求共同发展。

• 1) 尊重竞争者的正当权利，将竞争关系视为相互发展的契机。
• 2) 通过正当的方法确保竞争优势，不诽谤竞争者，不恶意利用竞争者的弱点。
• 3) 交易应当以相互信任与合作为基础，在平等的位置上公平地进行。对于交易条件及流程，事前进行充分的协商，并提供必要的信息。
• 4) 与合作公司的所有交易均应当在保障平等参与机会的前提下，按照自由竞争原则公正地进行。
• 5) 按照客观、公正的审查标准，通过透明、合理的方法，开展供应商的登记与选定工作。
• 6) 严格遵守与公平交易相关的一切法规及规定。

第5章 员工的基本伦理

所有员工都应当以积极进取、充满创意的HL精神为基础，满怀身为HL人的自豪感和自信心，树立正确的价值观和伦理观，公正地履行职务。

• 1) 员工应当具备正确的伦理价值观，维护个人品味和公司声誉。
• 2) 全面了解公司的政策、制度、规定，以及本人的使命。全力做好分内工作，透明且公正地处理一切业务。
• 3) 在快速多变的时代背景下，确立符合时代需求的理想型人才画像，并不断地开发自我，努力实现这一目标。

第6章 对员工的责任

公司把所有员工都视为独立的人格主体，承认其尊严与价值。以能力和业绩为依据，平等地评价、对待员工。并提供用于拓展能力的支援及教育机会。

• 1) 建立尊重员工的自由提案及私生活，且能够使员工带着主人翁意识、怀有自豪感与成就感进行工作的制度性机制及组织文化。
• 2) 按照员工的能力及业绩，采用公平的标准进行评价，摒弃对学派、性别、宗教、出身地区、年龄、残疾、人种等的歧视。
• 3) 积极地提供支援、营造条件，努力将员工培养成为独立自主的、充满创意的专家。
• 4) 开展关于防止职场内性骚扰的教育培训，尽全力做好事前预防工作。
• 5) 努力保护员工的健康，创造安全、舒适的工作环境。

第7章 未遵守伦理规范时的惩戒

未遵守本伦理规范时，按照相关规定进行惩戒。

第1条 施行

本伦理规范于2011年5月1日开始施行。

第2条 适用对象

本伦理规范的适用对象为员工、合作企业及交易关系中的所有利害关系人。

第3条 解释于咨询

关于本伦理规范，存在疑问或冲突事项时，通过信息经营室进行咨询，并遵照其解释行事。

第4条 与其他规定的关系

伦理规范是落实正道经营的基础，优先程度高于公司内部其他规定。具体事项遵循《伦理行为指南》。