本指南规定了具体的允许范围及标准等事项，旨在帮助员工高效地遵守伦理规范。本指南适用于公司全体员工。

1. 员工伦理

• ① 员工应当遵守公司的业务规定，避免因不做该做的事情，或怠于履行作为善良的管理者的注意义务而给公司造成损失。
• ② 员工作为跨国企业的一份子，应当遵守反腐败相关的国内外法规。
• ③ 公司利益和个人利益发生冲突时，以公司的合法利益为先。
• ④ 不得以个人名义使用公司的资产、信息，或使用其谋取个人利益。
• ⑤ 执行公司的预算时，必须按照预算的目的及规定进行使用。不得将其用于和公司业务没有直接关系的私人用途。
• ⑥ 上级管理者不得指示伪造文件或账目。下属员工收到相关指示时，应当予以拒绝，或向正道经营室进行举报。此外，因疏忽导致文件或账目出错时，应当立即向上级管理者报告、更正。
• ⑦ 不得向内部员工或利害关系人提出妨碍业务执行的公正性的不当请托。
• ⑧ 不得将公司的资金、人力等资源用于政治目的。
• ⑨ 不得做出有损公司名誉的行为，如混乱的私生活、不诚实工作等。
• ⑩ 不得进行性骚扰等行为，避免给对方造成屈辱感或厌恶感
• ⑪ 不得捏造、散布流言蜚语，或做出违背职场礼节的行为，避免影响组织的和睦与团结。

2. 财物及金钱交易

• ① 无论基于何种目的，都不得与利害关系人之间进行财物往来（现金、商品、会员券、机票等）。
• ② 礼金不得超过社会惯例中的通常水平。
• ③ 关于升职、调任、赴任等，允许在简单朴素的范围内，收取利害关系人给予的花环、花盆等。
• ④ 不得与可能妨碍业务执行的公正性的利害关系人进行金钱借贷、贷款保证、提供担保等金钱交易及斡旋行为。
• ⑤ 违背自身意志不得已收取了财物时，应当立即退还。难以退还时，须告知正道经营室。

3. 款待（接待）

• ① 与利害关系人之间不得提供或接受超过通常的惯例水平的款待（接待）。
• ② 与金额无关，不得接受在社会观念普遍认为的不健康的营业场所提供的款待。

4. 收受便利

• ① 不得接受利害关系人通过支付金钱而提供的交通、住宿上的便利。
• ② 公司举办内部活动（部门活动、社团活动等）时，不得接受利害关系人提供的车辆、住宿、劳务等方面的便利。

5. 尊重员工

• ① 不得以国籍、出身地区、人种、性别、文化、宗教、残疾、学历、政治倾向或个人趣向等事宜为由对员工进行区别对待。
• ② 向员工提供同等的教育和发展机会，对其成果公正地进行评价、奖励。
• ③ 不得以地缘、血缘、学派等事宜为由干扰业务执行的公正性。
• ④ 尊重人权，禁止强制劳动、雇佣童工。
• ⑤ 禁止从事可能给上司、同事、属下造成痛苦的行为（辱骂、诽谤、不当的偏见、威胁或敌对的语言、怒视、不合适的送礼）。
• ⑥ 为了保障员工的安全，积极采取必要的措施。维持安全的工作环境，避免员工受到工作事故及负伤、灾难、灾害、疾病及传染的威胁。
• ⑦ 保障合理的社团自由及团体交涉权利。

6. 守法

• ① 按照会计相关法规、会计标准、内部规定，正确地制作会计记录，并进行透明化管理。
• ② 按照税收相关的法规，诚实地履行税务申报及缴纳义务。
• ③ 遵守健全的市场竞争秩序。不得与竞争企业在生产、价格、招投标等方面进行暗箱操作等不公平交易行为。
• ④ 不得采用不正当的方法获取或使用包含竞争企业信息在内的与业务相关的一切信息。
• ⑤ 不得通过滥用市场支配地位或交易地位等不正当的交易，从事有可能妨碍公平竞争的行为。
• ⑥ 不得与客户、伙伴、合作公司、其他机构及个人从事洗钱相关的行为。
• ⑦ 员工应当努力通过最好的产品与服务为客户创造价值、提升客户信任，并与合作公司基于相互信任，构建共赢关系。
• ⑧ 员工应当将一切与关税相关的公司信息维护至最新的准确信息，并遵守相关法规。

7. 信息安全及资产管理

• ① 遵守公司的信息安全管理规定及《信息保护法》。
• ② 遵守客户、合作公司、员工等与个人信息保护相关的法规及规定，不得做出违反法律的行为。
• ③ 仅使用内部规定许可的软件，不得使用非法/未授权软件。
• ④ 对于公司的经营管理及技术、营业方面的机密等需要保障信息安全的内部信息，依据相关规定，遵守信息安全流程。
• ⑤ 无论是否故意，未经许可不得泄露公司的机密事项、内部信息及执行业务期间获取的信息。
• ⑥ 指定负责人对公司内部资产及主要数据等事项进行管理，努力管理资产，并防止信息泄露。
• ⑦ 不得将公司的资产、常用品、设施等用于和公司业务没有直接关系的用途。
• ⑧ 尊重其他公司及他人的知识产权等权利和财产，不得对其造成侵害。

8. 环境保护

• ① 员工应当遵守与环境保护相关的法规及内部规定，努力达成公司的可持续经营目标。
• ② 员工作为地区社会的一员，应当通过履行责任与义务，为国家和社会发展做出贡献。
• ③ 努力开发能够减轻环境影响的环保技术，以及提升产品品质的技术。
• ④ 公司致力于向员工提供与环境资源保护及污染防止、生态系统保护及气候变化应对等相关的教育。

9. 遵守伦理规范（伦理行为指南），非伦理行为举报

• ① 员工应当自觉遵守伦理规范，构建透明、公平的企业文化。
• ② 员工应当充分理解伦理规范。必要时，实施教育培训。
• ③ 员工收到上司给予的违背伦理规范的指示时，应当予以拒绝。
• ④ 认识到本人或他人违反伦理规范的事实时，应当向正道经营室举报。
• ⑤ 严禁泄露伦理规范违反事项举报者及意见陈述者的身份信息，避免举报者人事相关利益受损。
• ⑥ 对于违反伦理规范的事项，适用《审计规定》第17条，予以惩戒处理。

第1条（制定版本实施日期）本《伦理行为指南》制定版本于2011年5月1日开始实施。

第2条（修订版本实施日期）本《伦理行为指南》修订版本于2019年6月1日开始实施。

第3条（修订版本实施日期）本《伦理行为指南》修订版本于2022年9月1日开始实施。